尽管有了在线求职网站，招聘员工比以往任何时候都容易，但在定位合适的求职者方面，餐馆仍然落后。如果您正在为劳动力短缺而苦苦挣扎，并且想要吸引更多的候选人，那么现在是时候将招聘重点放在首位了。我们将指导您通过一些改善招聘的最佳方法，以便您可以聘请最好的餐厅员工。

单击下面以了解有关招聘餐厅员工的更多信息：

职业页面

工作介绍

招聘网站

招聘会

烹饪学校

推荐计划

什么是招聘？

招聘是为您的企业寻找新员工的过程。这是一种积极主动的方法，涉及寻找和吸引合适的人才。在大型连锁餐厅中，招聘工作通常由受过培训的人事部门专业人员进行。独立餐馆和小商店可能不太熟悉招聘做法，但这并不意味着他们不能使用相同的方法。继续阅读以了解招聘如何帮助您为您的企业招聘最优秀的员工。

如何制作职业页面

在便签上加入我们的团队概念

将职业页面添加到您餐厅的网站可为潜在申请人提供登录页面。您可以使用它来提供有关您公司的更多信息，而不是包含在单个职位发布中。这让感兴趣的候选人可以一窥为您的企业工作的感觉。今天，大多数申请人会在申请之前在线研究您的业务，如果他们找不到他们正在寻找的信息，他们会继续前进。这就是为什么创建职业页面作为您的招聘中心很重要的原因。

就像您餐厅的网站一样，您的职业页面应该具有吸引力且易于浏览。将该页面包含在您的选项菜单中，以便在您的主页上轻松找到。如果您不确定从哪里开始设计，请查看其他网站上的职业页面以获取灵感。所有职业页面都是独一无二的，但这些是一些常见的部分，包括：

你是谁——这是你展示你的核心价值观和使命宣言的机会。你为什么开办你的餐厅，你未来的目标是什么？

你做什么- 描述你餐厅的概念以及你为什么是独一无二的。你们提供什么类型的美食？您希望客户与您一起用餐时的感受如何？

您在寻找谁- 使用此部分概述您重视员工的软技能。列出对你来说最重要的性格特征。

空缺职位- 保留更新的空缺职位列表，其中包含指向您的在线申请的链接，以便候选人轻松找到。

福利和工作文化——在你的餐厅工作有什么好处？列出您为员工提供的福利类型。

视频和照片- 视频和照片是吸引申请人并保持他们兴趣的好方法。参观您的餐厅，提供制作鸡尾酒的教程，或拍摄员工感言。

如果写作不是您的强项，请考虑聘请自由作家来处理您的职业页面内容。这是一笔很小的投资，专业作家可以创作出吸引人的文案，既能吸引注意力，又能忠于您的品牌。

写出更好的工作描述

编写更好的餐厅工作描述不仅可以帮助您招聘新员工，还可以帮助您雇用合适的员工。透明度对潜在候选人非常重要，因为他们想知道他们未来在贵公司的角色会发生什么。详细的职位描述可帮助您和您的申请人找到完美的匹配。

如何写工作描述

不要等到需要雇用新员工时才编写工作描述。积极主动并创建一个描述列表以备不时之需。这样，您就可以将工作摘要发布在您的职业页面和您用于招聘的任何其他渠道上。完整的职位描述应包括以下信息：

职位- 大多数求职者都是通过职位来寻找工作的，所以让你的职位是具体的。如果您正在招聘某种类型的厨师，请在您的职位中列出糕点厨师、副厨师长或行政总厨，以表明这一点。根据 Indeed 的说法，特定标题比通用标题更成功。不要使用公司以外不熟悉的术语。例如，如果您要招募主持人或服务器，请不要列出客户满意度专家的帖子。

工作总结——你的工作总结应该是一个写得很好的、引人注目的段落（或两段），描述你的业务和公司文化。保持透明、友好和真诚。确保您捕捉到业务中人性化的一面，避免写出一长串无聊的细节。

职责- 列出工作职责，突出与该角色相关的日常任务。它还有助于描述工作如何适应您的业务层次结构。角色向谁报告？该职位是否有任何直接报告？指明该角色是单独的职位还是团队的一部分。

资格- 指定该角色所需的教育、经验和技术技能。您还需要列出一份软技能或性格特征的清单，这些软技能或性格特征将使某人在该职位上取得成功和幸福。一种常见的策略是将资格清单分为必备和不错的。

薪酬- 许多雇主跳过这一部分，不包括小时费率或工资。如果您提供薪酬信息，您实际上可以更成功地吸引合适的员工。

优势- 是什么让您的餐厅或酒吧成为理想的工作场所？也许您每天提供员工餐或支付食品安全认证课程的费用。列出就业的福利，不要忘记重要的福利，如健康保险、PTO 和 401k。

链接到职业页面- 您应该已经在您的网站上设置了一个职业页面。在您的职位描述中提供指向您的职业页面的链接，以便好奇的求职者可以更多地了解您。

招聘网站

今天，大多数求职者都在网上进行搜索。有大型职位搜索引擎每月有数百万次访问，还有一些较小的利基网站，流量较少，但专门针对餐饮服务和酒店业。使用这两种类型的工作网站是一种全面的策略，可确保您的帖子被合适的人看到。

大型求职网站

今天，您可以选择工作搜索引擎。它们都有值得考虑的有益功能，但这些是您不容错过的网站：

内推类网站

1、WonderCV

2、牛客网

3、内推小王子

专业的中高端招聘网站

1、猎聘网

2、智联卓聘

3、脉脉

比较靠谱的大众招聘网站

1、Boss直聘

2、智联招聘

3、前程无忧

举办招聘会

招聘活动是与潜在候选人面对面交流的好方法。您可以通过查看简历并在现场对服务员或厨师进行面试来加快招聘过程。这些是我们成功举办招聘会的技巧：

地点- 选择在现场举办招聘会是向求职者介绍工作环境的好方法，但并非所有餐厅都在经营业务的同时举办活动。如果您需要保持餐厅开放并不间断地为客人服务，那么场外场地更有意义。当您选择一个地点时，请务必考虑停车位的可用性以及是否靠近公交车站或地铁站。

日期和时间- 避免将您的职业活动安排在星期一或星期五，因为那几天的出席率可能很低。相反，尝试在周中举办一次活动，然后在周末举办第二场活动。选择一个适合可能在学校或从事其他工作的求职者的时间框架。

宣传您的活动- 通过在您的社交媒体上宣传招聘会、在您附近张贴传单或发送电子邮件来宣传。让求职者知道要带什么。

组织- 你应该早点到达你的场地并确保它是有组织的。设置填写申请、举行面试和问答环节的站点。想想如何控制到不同站点的流量。

与烹饪学校联系

您当地的烹饪学校是招聘才华横溢的厨师的绝佳资源。联系您所在地区的学校，与他们的职业服务部门建立关系。学校教师很乐意与当地雇主联系，帮助学生和校友找到工作。与职业服务合作的最佳部分之一是他们非常了解他们的学生，并且可以帮助您进行持久的匹配。

餐饮培训学校，您可以在其中发布招聘广告。您还可以与学院合作，安排工作影子和实习机会。许多学校都会举办自己的招聘会或见面会，您可以在其中宣传您的餐厅。

员工推荐计划

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员工推荐计划奖励推荐成功候选人就业的现有员工。您选择奖励类型，通常是现金奖励。您还可以确定“成功候选人”的定义。例如，您是否会为每个被聘用的推荐人或每个在您公司工作一段时间的推荐人提供现金奖励？

员工推荐工作员工推荐的员工在他们的公司呆得更久。招聘过程也快得多，最终可以为您节省其他招聘费用。关于员工推荐的另一个重要部分？你付给你自己的员工！这有助于从内部建立忠诚度。